Сотрудничество, особенности и трудности подбора IT специалистов IT рекрутерами.

Наш опыт.

Более чем 2 - летний опыт работы нашей фирмы ITSherlock в области подбора персонала показал, что подбор специалиста из IT сферы отличается от привычного найма. Это отличие связано с тем, что на хороших специалистов IT сферы очень высокий спрос, особенно он увеличился во время пандемии COVID – 19, а количество профессионалов не достаточно. Также рекрутерам нашей фирмы ITSherlock приходилось совершенствовать технические знаниями для того, чтобы провести качественную оценку кандидата и идти в ногу со всеми изменениями в IT области.

Хочу предоставить ВАМ изложение основных сложностей с которыми столкиваются IT фирмы за время своей деятельности связанные с подбором специалистов информационных технологий.

Наша фирма ITSherlock с такими проблемами столкнулась лишь отчасти, так как основной коллектив состоял уже из опытных специалистов в области IT рекрутинга, но это в нашем случае, а основная же тенденция других фирм иная, поэтому начнем….

Компетентность  - это залог успеха рекрутера

Компетентность и профессионализм IT рекрутера является основной претензией со стороны IT разработчиков – нет глубоких технических знаний по различным направлениям IT сферы, сложная терминалогия накладывает трудности во время отбора кандидата.

Отрицательно сказывается на качестве предоставляемых услуг то, что персонал различных рекрутинговых агентств не всегда понимает разницу между языками программирования, а это в свою очередь приводит к тому, что появляются сложности во время проведения собеседования, так как рекрутер и специалист просто не понимают друг друга.

Все это вместе взятое, способствует тому, что IT  рекрутер, который разбирается в IT сфере - это самый лучший вариант для IT компаний, агентств и фирм заказчиков, а также для самих кандидатов IT сферы. В следствии этого в качестве такого специалиста и ассистента для IT агентства выступает freelancer или IT специалист другой компании, который является профессионалом в своей области и может провести объективную оценку знаний, навыков кандидата с учетом рабочих требований клиента.

Фирма заказчик обычно проводит собственное техническое интервью и прислает техническое задание кандидату напрямую, ставя при этом рекрутинговое агентство в известность, а рекрутинговое агентство в свою очередь, как наше (ITSherlock), следит за этим процессом и интересуется выполнением кандидатом задания и окончательным решением по кандидату от фирмы заказчика.

Стимулы для принятия положительного решения IТ специалистом

Профессиональные специалисты в IT сфере были ценным ресурсом всегда, а во время пандемии тем более, поэтому на них очень высокий спрос. Эти профессионалы являются творческим личностями, поэтому они редко находятся в постоянном поиске новой работы, в следствии этого рекрутерам, используя различные рассылки на электронную почту или другие методы, приходится самостоятельно их искать. Большинство же таких запросов от рекрутеров, IT специалисты, бегло просмотрев, дальше не читают, а тем более на них не отвечают.

 Все это происходит потому, что рекрутеры допускают технические ошибки при составлении запросов, пытаются различными путями и обещаниями переманить их в другие фирмы, гарантируют  большую зарплату, чем у них сейчас. Все это не влияет на настоящих профессионалов IT сферы, поэтому нужны более четкие предложения по работе, гарантии и реальные доводы.

Конечно IT специалиста можно заманить высокой зарплатой, но очень сложно. Поэтому нужна реальная мотивация, например, интересный проект, сплоченная команда, сложные задачи, которые требуют неординарных решений, социальные гарантии, страховка, лучшее месторасположение фирмы или условия работы.

Для того, чтобы шансы на успех возросли, необходимо, чтобы предложения по работе для IT специалистов было не стандартным, а эксклюзивным и с творческим подходом, индивидуальный для конкретного специалиста. Это может быть достигнуто путем обращения через социальные сети, где общение будет неформальным и есть возможность рассказать обо всех преимуществах или же при помощи аудиовидио средств, так как визуальный контакт и вместе с ним и голосовой, дает дополнительный стимул для принятия кандидатом положительного решения.

Творческий и индивидуальный подход в подборе персонала

Профессиональный рекрутер не просто находит кандидата с высоким IQ в IT сфере, а выбирает и заинтересовывает в сотрудничестве лучшего, так как  посредственного специалиста может найти и сам заказчик. Главная задача IT рекрутера – это найти IT специалиста под определенный проект и в определенную команду, куда он сможет быстро  влиться.

Для того, чтобы суметь правильно мотивировать возможного кандидата, необходимо собирать информация о его приоритетах, целях и интересах, а делается это под каждого специалиста индивидуально.

Важно также узнать, в какой фирме и с кем он раньше работал и что важно для данного кандидата при выборе нового рабочего места. Такие данные частично можно найти в резюме, но они далеко не полные, поэтому необходимо изучать всю доступную информацию по данному кандидату. Индивидуальный подход к каждому IT специалисту позволяет минимизировать возможные риски во время его подбора.

Подбор IT-специалиста от компании ITSherlock.

Международная рекрутинговая компания ITSherlock поможет вам найти IT специалиста, который будет соответствовать всем вашим требованиям и пожеланиям. При подборе IT специалиста, мы подбираем исключительно профессионалов, учитываем все запросы и требования заказчика.

Работаем на территории Латвии, в странах Европейского союза, а также и по всему миру.

Подробную информацию о нашей фирме, услугах и условиях взаимовыгодного  сотрудничества вы можете найти на нашем сайте: https://itsherlock.lv/ru  

P.S. В следующей своей статье я хочу затронуть совсем другой  спектр жизни IT рекрутеров и IT специалистов, как впрочем и обычных людей других специальностей, а именно психологический - факторы, определяющих психологическое состояние и другие характеристики здоровья, существенную роль в которой играет психологическая устойчивость человека к стрессовым ситуациями, и выбор им конструктивных и адаптивных копинг – стратегий, что особенно важно в современных условиях пандемии коронавируса.