Кто такие рекрутеры и с чем их «едят»?
В прошлой своей публикации я обещал затронуть тему таких профессий, как IT -рекрутер и IT – специалист (информационные технологии), поэтому начну … с IT - рекрутера… .
Профессия рекрутера или же иначе «Менеджер по подбору персонала» предполагает производить подбор персонала для IT - компании, где он сам находится в штате, или же для фирм-заказчиков работая в отдельном кадровом агентстве.
Если рекрутер работает на фирму, где он сам работает, то здесь есть свои плюсы и минусы, но лично меня работа в IT компании мало интересует по ряду причин, поэтому остановимся на рекрутере, который работает в кадровом агентстве.
В кадровом агентстве рекрутер проводит коммерческую сделку и выполняет заказ клиента – владельца (руководителя) предприятия, а в нашем случае руководителя IT направлений.
Рекрутер (IT – направлений) ищет работников на конкретную должность в сфере IT, а для успешного результата анализирует профессиональные характеристики кандидатов, изучает, насколько умения, навыки и достижения претендентов соответствуют сфере деятельности компании заказчика.
По роду своей деятельности (рекрутер) могу сказать, что в профессию «рекрутер» приходят различные люди, но станешь ли ты мастером своего дела зависит только от самого человека, поэтому многие становятся временными работниками фирмы, теми кто не сильно заинтересован стать мастером своего дела - поработали, не получилось и ушли. Для того, чтобы стать действительно знающим и опытным рекрутером необходимо заниматься собственным развитием и стараться получить знания в области психологии, социологии и лингвистики. Основополагающие же для профессии навыки (механизм подбора и методы ведения переговоров) вы, как будущий рекрутер, можете получить на специализированных курсах, как в самой рекрутинговой компании, так и в различных фирмах по представлению таких курсов, которые вы можете пройти без особых финансовых затрат, что в наше время очень даже важно.
Наш мир изменился и поэтому необходимо не расслабляться, а усиливать свои позиции в области образования, что существенно скажется на качестве вашей работы, да и вы самим станете более уверенными в нашей обычной, но такой прекрасной земной жизни.
Работа рекрутера (IT – направлений) состоит из регулярного мониторинга наличия вакансий в различных IT - компаниях и приеме заявки от клиентов фирм IT – сферы, составлении списка требований к кандидату по вакансии и грамотного формулирования текста о вакансии, поиска кандидатов по имеющимся в распоряжении вакансиям, ведения переговоров с кандидатами, оценки профессионализма и личностные качества претендентов, составление резюме кандидатов и подготовки презентации его работодателю, организации встречи работодателя с кандидатом, контроль за своевременным выходом на работу отобранного претендента и его прохождения испытательного срока у будущего работодателя.
Грамотный рекрутер должен быть: ориентированным на результат, клиент ориентированным, стресс устойчивым, легко обучаемым, обладать развитыми навыками убеждения, умением использовать тайм-менеджмент, умением быстро переключаться между различными видами деятельности, способностью работать с большим объемом информации, нестандартным мышлением, креативностью.
Ну вот пока и все…
В дальнейшей своей публикации я затрону тему – «Кто такой IT – специалист?», сейчас же читатель, наверное, устал, да и я тоже, поэтому до встречи….